De eerste stap is om contact op te nemen

kennismakingsgesprek 2

 

Het kan een hele stap zijn om een coach in te schakelen en een coachtraject te beginnen. Het is belangrijk om je goed te oriënteren en met een kennismakingsgesprek te kijken of er een goede match is tussen jou en een coach. Tijdens zo’n gesprek is het ook belangrijk om helder te krijgen wat de coaching jou kan bieden en naar welke resultaten er gewerkt gaat worden en op welke wijze je wilt werken. Elke coach werkt anders en de begeleiding is altijd maatwerk tussen jou en de coach.

Hoe de coaching er dan vervolgens uitziet kan op veel manieren. Tijdens één lange sessie kun je veel stappen zetten maar in meerdere korte sessies kun je juist weer beter implementeren in jouw eigen praktijk. Ook de plek kun je naar wens kiezen. Het kan bij jou op de werkplek, buiten wandelend in de natuur of juist efficiënt op afstand via de computer. Belangrijk is dat jij je er goed bij voelt. Bij zowel de coach, de werkwijze als de vorm. Daarom starten ik altijd met een vrijblijvende kennismaking. 

Loop je rond met vragen waar je niet uitkomt, wil je jezelf verder ontwikkelen, stappen zetten die je spannend vind, iets veranderen in je manier van werken? Neem vrijblijvend contact op om te bespreken wat mijn begeleiding je kan opleveren. Ook als ik niets voor je kan betekenen zal ik dit eerlijk aangeven.

 

button - ja ik wil kennismaken

 

Onderwerpen waar mensen voor bij mij komen zijn:

  • Sparren om weer in de flow te komen wanneer je vastloopt in je werk, project of met een idee
  • Stress te verminderen en leren hoe hiermee om te gaan
  • Leren om beter met tijd of energie om te gaan.
  • Communicatie(vaardigheden) verbeteren tussen jou en klanten, leidinggevende, collega’s of andere mensen.
  • Het vergroten van je persoonlijk leiderschap, het onderzoeken van keuzes die je te maken hebt.
  • Als stok achter de deur om stappen zetten die je anders minder makkelijk zet
  • Meer balans tussen je hoofd en intuïtie krijgen
  • Beter met je (hoog)gevoeligheid om leren gaan en deze inzetten als kracht
  • Je zelfkennis vergroten om patronen te doorbreken en je gedrag effectiever inzetten
  • Beter met veranderingen om leren gaan of veranderingen doorvoeren die goed voor je zijn